Vorbeugen ist besser als heilen: Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Maßnahmen zu ergreifen
Die vorbeugende Gesundheitsversorgung umfasst viel mehr als nur Vorsorgeuntersuchungen. Als Einzelpersonen müssen wir proaktiver sein, indem wir eine gesunde, ausgewogene Ernährung beibehalten, körperlich und geistig fit bleiben und regelmäßige Gesundheitschecks durchführen.
Vorbeugen ist besser als heilen - eine ONS-Studie aus dem Jahr 2018 ergab, dass fast ein Viertel aller Todesfälle in Großbritannien auf Ursachen zurückzuführen sind, die als vermeidbar angesehen werden1. Diese schockierende Statistik zeigt, wie wichtig es ist, dass wir unseren Fokus von der Reaktion auf Gesundheitsprobleme auf eine proaktivere Ausrichtung mit Schwerpunkt auf Prävention verlagern, wenn es um die Pflege unserer Gesundheit und unseres Wohlbefindens geht.
Warum ist Vorbeugen besser als Heilen?
Mit der richtigen Unterstützung können schlechte Lebensgewohnheiten und ungesunde Verhaltensweisen geändert werden. Alkoholexzesse und Rauchen sind beispielsweise die Hauptursachen für viele chronische Erkrankungen.
Durch proaktives Handeln in Bezug auf unsere Gesundheit ergeben sich zahlreiche Vorteile, darunter:
Wo liegt die Verantwortung?
Letztendlich liegt es in unserer Verantwortung als Einzelperson, die Kontrolle über unsere eigene Gesundheit zu übernehmen und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen.
Die Menschen müssen die Bedeutung der Gesundheitsvorsorge kennen und ihr Denken von reaktiven Gewohnheiten abwenden, z. B. nur einen Arzt aufsuchen, wenn sie krank sind, oder ihren Lebensstil nur dann ändern, wenn Komplikationen aufgrund chronischer Krankheiten auftreten.
Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen sind die offensichtlichen Möglichkeiten, wie Menschen proaktiver vorgehen können, wenn sie einen vorbeugenden Ansatz für ihre Gesundheit verfolgen, aber auch die Wahl von Bewegung und Lebensstil spielt eine wichtige Rolle. Die Aufrechterhaltung eines aktiven Lebensstils spielt eine wichtige Rolle für Ihre allgemeine, langfristige Gesundheit.
Es ist wirklich Sache des Einzelnen, sich für einen gesünderen Lebensstil zu entscheiden. Es gibt jedoch Dinge, die Sie als Arbeitgeber tun können, um Ihre Belegschaft proaktiver zu machen, was wiederum große geschäftliche Vorteile hat.
Was sind die Vorteile der Prävention für meine Organisation?
Viele Initiativen zur Prävention am Arbeitsplatz befassen sich derzeit mit Gesundheitsproblemen in der Büroumgebung, wie der Einrichtung eines ergonomischen Arbeitsplatzes und der Prävention von Problemen des Bewegungsapparates, und ermutigen die Mitarbeiter, aktiver zu sein, um den sitzenden Lebensstil zu überwinden. Ein ganzheitlicherer Ansatz für Gesundheit und Wohlbefinden muss jedoch berücksichtigt werden.
Man kann mit Sicherheit sagen, dass eine ungesunde Belegschaft sich direkt auf Ihr Endergebnis auswirken kann und oftmals erheblich. Chronisch kranke Mitarbeiter können aufgrund von Kosten im Zusammenhang mit Abwesenheit und potenziellen medizinischen Kosten kostspielig werden, und diese Mitarbeiter sind im Allgemeinen auch bei der Arbeit weniger produktiv.
Ein strategischer Ansatz für Gesundheit und Wohlbefinden führt unter anderem zu einer Steigerung der Produktivität, einer Kostensenkung und einer Verbesserung der Arbeitsmoral. Letztendlich ist eine gesunde Belegschaft eine produktivere Belegschaft mit weniger Krankheit und geringeren Abwesenheitsraten, was zu einem höheren Unternehmenserfolg beiträgt.
So befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, in Bezug auf Prävention proaktiv zu sein:
1. Gesundheitsförderung
Stellen Sie Ressourcen bereit, um Ihre Mitarbeiter über verschiedene Gesundheits- und Lifestyle-Themen zu informieren, die einfache Möglichkeiten für positive Verhaltensänderungen beschreiben. Dies kann darin bestehen, physische Flyer und Poster im Büro anzuzeigen, Online-Ressourcen über interne Kommunikation zu senden oder sich 5 Minuten Zeit zu nehmen, um in Teambesprechungen über die aktuellen Gesundheitsthemen zu sprechen.
Sie können zunächst eine Kampagne starten, die die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter auf sich zieht und sie dazu ermutigt, über ihr Wohlbefinden bei der Arbeit nachzudenken. Sie können dann mit ihnen zusammenarbeiten, indem Sie entweder eine Umfrage senden oder an Fokusgruppen teilnehmen, um deren Feedback zu sammeln und dann zu überlegen, wie Sie am besten darauf reagieren können.
2. Verhaltensänderung unterstützen
Es ist wichtig, Ihre Mitarbeiter über die Wichtigkeit und Führung eines gesunden Lebensstils aufzuklären. Sie müssen jedoch erkennen, dass es schwierig sein kann, tief verwurzelte, gewohnheitsmäßige Verhaltensweisen zu ändern.
Es kann entmutigend sein, diesen ersten Schritt zu tun, und oft wissen die Leute nicht, wo sie anfangen sollen, wenn es darum geht, Veränderungen umzusetzen. Verhaltensweisen, die eine Person möglicherweise jahrelang oder sogar während ihres gesamten Lebens begangen hat, können äußerst schwer auszurotten sein.
Untersuchungen im European Journal of Social Psychology legen nahe, dass ein neues Verhalten erst nach durchschnittlich 66 Tagen zur Gewohnheit wird und oft viel länger dauern kann2. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Zahlen zu vergessen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren - Sie können erst mit Tag 1 zu Tag 66 gelangen.
3. Implementieren Sie eine Strategie
Um Ihr Unternehmen wirklich zu verändern und die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, benötigen Sie eine Strategie. Leider gibt es dafür keine einheitliche Lösung. Sie müssen Folgendes berücksichtigen: Was bedeutet Produktivität für mein Unternehmen wirklich ? Wie ist das aktuelle psychische und physische Gesundheitsprofil der Mitarbeiter? Sie sollten auch das Alter und die Demografie Ihrer Belegschaft berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur an „nette Dinge“ denken, vorausgesetzt, dies ist das, was Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen benötigen. Verwenden Sie Daten und Organisationsziele, um Ihre Strategie zu informieren.
Sie müssen die gewünschten Ergebnisse kennen, damit Ihre Strategie effektiv ist, und sicherstellen, dass diese Ziele messbar sind. Dies ist der Schlüssel, wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeitsplatzinitiativen effektiv und nachhaltig sind.
4. Denken Sie außerhalb des Arbeitsplatzes
Wie können Ihre Mitarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes gesünder sein? Ja, es ist wichtig, arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme zu vermeiden. Wenn jedoch keine Änderungen außerhalb der Bürowände vorgenommen werden, werden Sie nicht die besten Ergebnisse erzielen.
Workshops zu Themen wie Raucherentwöhnung und gesunde Ernährung sowie Fitnesskurse vor Ort werden immer beliebter und sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, gesunde Veränderungen umzusetzen.
5. Erinnerungen einstellen
Nutzen Sie die interne Kommunikation, um die Mitarbeiter darüber zu informieren, wann Fitnesskurse, Workshops, Impfungen vor Ort wie Grippeschutzimpfungen oder andere gesundheitsbezogene Ereignisse stattfinden, und senden Sie weitere Erinnerungen näher an das Datum.
Sie sollten auch nationale Sensibilisierungstage anerkennen und unterstützen, um Gespräche über verschiedene Gesundheitsthemen wie das Bewusstsein für psychische Gesundheit, Ernährung, Aktivität oder Raucherentwöhnung zu führen.
6. Verstehe die Wichtigkeit
Sie müssen wirklich an die Bedeutung der Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer Belegschaft glauben, wenn Sie positive Veränderungen vorantreiben möchten. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Sie nur eine Strategie zur Gewinnsteigerung aufstellen, ohne sich wirklich um ihre allgemeine Gesundheit zu kümmern, werden sie sich nicht engagieren und Sie werden keine Ergebnisse erzielen.
Mitarbeiter werden sich nicht engagieren, wenn sie sich nicht geschätzt fühlen. Es besteht auch kein Zweifel, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich wirklich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmert, es lieben werden, dort zu arbeiten, was an sich große Vorteile hat und Ihnen helfen kann, als großartiger Arbeitsplatz für potenzielle zukünftige Rekruten gesehen zu werden.
Während Sie wahrscheinlich schon oft von der Bedeutung der Vorsorge gehört haben, ist dies eine Botschaft, die es wert ist, wiederholt zu werden, insbesondere für Ihre Belegschaft. Je mehr wir darüber reden, desto wahrscheinlicher werden wir es annehmen. Wenn alle Ihre Mitarbeiter kleine inkrementelle Änderungen vornehmen, die sich positiv auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken, werden Sie insgesamt signifikante Änderungen feststellen.
Regelmäßige vorbeugende Maßnahmen sind für die Verbesserung und Erhaltung der Gesundheit von entscheidender Bedeutung und der erste Schritt zur Verbesserung der allgemeinen Gesundheit Ihrer Belegschaft. Die frühzeitige Vorbeugung und Behandlung von Krankheiten wird im Wesentlichen die Kosten im Gesundheitswesen niedrig halten und zu einem längeren, gesünderen und glücklicheren Leben führen sowie die Produktivität am Arbeitsplatz steigern.
Für weitere Informationen enthält unser kostenloses Toolkit für Gesundheit und Wohlbefinden alle Informationen, die Sie benötigen, um mit der Erstellung der Gesundheits- und Wohlfühlstrategie Ihres Unternehmens zu beginnen. Sie enthält Hilfe und Ratschläge zu allen Themen, von der Erstellung des Business Case über die Untersuchung von Lieferantenoptionen bis hin zur Implementierung und Bewertung des Prozesses.
Vorbeugen ist besser als heilen - eine ONS-Studie aus dem Jahr 2018 ergab, dass fast ein Viertel aller Todesfälle in Großbritannien auf Ursachen zurückzuführen sind, die als vermeidbar angesehen werden1. Diese schockierende Statistik zeigt, wie wichtig es ist, dass wir unseren Fokus von der Reaktion auf Gesundheitsprobleme auf eine proaktivere Ausrichtung mit Schwerpunkt auf Prävention verlagern, wenn es um die Pflege unserer Gesundheit und unseres Wohlbefindens geht.
Warum ist Vorbeugen besser als Heilen?
Mit der richtigen Unterstützung können schlechte Lebensgewohnheiten und ungesunde Verhaltensweisen geändert werden. Alkoholexzesse und Rauchen sind beispielsweise die Hauptursachen für viele chronische Erkrankungen.
Durch proaktives Handeln in Bezug auf unsere Gesundheit ergeben sich zahlreiche Vorteile, darunter:
- Verbesserte Lebensqualität
- Frühzeitige Diagnose und Behandlung
- Reduzierte Krankheitssymptome
- Verbesserung und Aufrechterhaltung der Produktivität und Effizienz
- Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen können langfristig Kosten sparen
Wo liegt die Verantwortung?
Letztendlich liegt es in unserer Verantwortung als Einzelperson, die Kontrolle über unsere eigene Gesundheit zu übernehmen und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen.
Die Menschen müssen die Bedeutung der Gesundheitsvorsorge kennen und ihr Denken von reaktiven Gewohnheiten abwenden, z. B. nur einen Arzt aufsuchen, wenn sie krank sind, oder ihren Lebensstil nur dann ändern, wenn Komplikationen aufgrund chronischer Krankheiten auftreten.
Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen sind die offensichtlichen Möglichkeiten, wie Menschen proaktiver vorgehen können, wenn sie einen vorbeugenden Ansatz für ihre Gesundheit verfolgen, aber auch die Wahl von Bewegung und Lebensstil spielt eine wichtige Rolle. Die Aufrechterhaltung eines aktiven Lebensstils spielt eine wichtige Rolle für Ihre allgemeine, langfristige Gesundheit.
Es ist wirklich Sache des Einzelnen, sich für einen gesünderen Lebensstil zu entscheiden. Es gibt jedoch Dinge, die Sie als Arbeitgeber tun können, um Ihre Belegschaft proaktiver zu machen, was wiederum große geschäftliche Vorteile hat.
Was sind die Vorteile der Prävention für meine Organisation?
Viele Initiativen zur Prävention am Arbeitsplatz befassen sich derzeit mit Gesundheitsproblemen in der Büroumgebung, wie der Einrichtung eines ergonomischen Arbeitsplatzes und der Prävention von Problemen des Bewegungsapparates, und ermutigen die Mitarbeiter, aktiver zu sein, um den sitzenden Lebensstil zu überwinden. Ein ganzheitlicherer Ansatz für Gesundheit und Wohlbefinden muss jedoch berücksichtigt werden.
Man kann mit Sicherheit sagen, dass eine ungesunde Belegschaft sich direkt auf Ihr Endergebnis auswirken kann und oftmals erheblich. Chronisch kranke Mitarbeiter können aufgrund von Kosten im Zusammenhang mit Abwesenheit und potenziellen medizinischen Kosten kostspielig werden, und diese Mitarbeiter sind im Allgemeinen auch bei der Arbeit weniger produktiv.
Ein strategischer Ansatz für Gesundheit und Wohlbefinden führt unter anderem zu einer Steigerung der Produktivität, einer Kostensenkung und einer Verbesserung der Arbeitsmoral. Letztendlich ist eine gesunde Belegschaft eine produktivere Belegschaft mit weniger Krankheit und geringeren Abwesenheitsraten, was zu einem höheren Unternehmenserfolg beiträgt.
So befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, in Bezug auf Prävention proaktiv zu sein:
1. Gesundheitsförderung
Stellen Sie Ressourcen bereit, um Ihre Mitarbeiter über verschiedene Gesundheits- und Lifestyle-Themen zu informieren, die einfache Möglichkeiten für positive Verhaltensänderungen beschreiben. Dies kann darin bestehen, physische Flyer und Poster im Büro anzuzeigen, Online-Ressourcen über interne Kommunikation zu senden oder sich 5 Minuten Zeit zu nehmen, um in Teambesprechungen über die aktuellen Gesundheitsthemen zu sprechen.
Sie können zunächst eine Kampagne starten, die die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter auf sich zieht und sie dazu ermutigt, über ihr Wohlbefinden bei der Arbeit nachzudenken. Sie können dann mit ihnen zusammenarbeiten, indem Sie entweder eine Umfrage senden oder an Fokusgruppen teilnehmen, um deren Feedback zu sammeln und dann zu überlegen, wie Sie am besten darauf reagieren können.
2. Verhaltensänderung unterstützen
Es ist wichtig, Ihre Mitarbeiter über die Wichtigkeit und Führung eines gesunden Lebensstils aufzuklären. Sie müssen jedoch erkennen, dass es schwierig sein kann, tief verwurzelte, gewohnheitsmäßige Verhaltensweisen zu ändern.
Es kann entmutigend sein, diesen ersten Schritt zu tun, und oft wissen die Leute nicht, wo sie anfangen sollen, wenn es darum geht, Veränderungen umzusetzen. Verhaltensweisen, die eine Person möglicherweise jahrelang oder sogar während ihres gesamten Lebens begangen hat, können äußerst schwer auszurotten sein.
Untersuchungen im European Journal of Social Psychology legen nahe, dass ein neues Verhalten erst nach durchschnittlich 66 Tagen zur Gewohnheit wird und oft viel länger dauern kann2. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Zahlen zu vergessen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren - Sie können erst mit Tag 1 zu Tag 66 gelangen.
3. Implementieren Sie eine Strategie
Um Ihr Unternehmen wirklich zu verändern und die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, benötigen Sie eine Strategie. Leider gibt es dafür keine einheitliche Lösung. Sie müssen Folgendes berücksichtigen: Was bedeutet Produktivität für mein Unternehmen wirklich ? Wie ist das aktuelle psychische und physische Gesundheitsprofil der Mitarbeiter? Sie sollten auch das Alter und die Demografie Ihrer Belegschaft berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur an „nette Dinge“ denken, vorausgesetzt, dies ist das, was Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen benötigen. Verwenden Sie Daten und Organisationsziele, um Ihre Strategie zu informieren.
Sie müssen die gewünschten Ergebnisse kennen, damit Ihre Strategie effektiv ist, und sicherstellen, dass diese Ziele messbar sind. Dies ist der Schlüssel, wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeitsplatzinitiativen effektiv und nachhaltig sind.
4. Denken Sie außerhalb des Arbeitsplatzes
Wie können Ihre Mitarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes gesünder sein? Ja, es ist wichtig, arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme zu vermeiden. Wenn jedoch keine Änderungen außerhalb der Bürowände vorgenommen werden, werden Sie nicht die besten Ergebnisse erzielen.
Workshops zu Themen wie Raucherentwöhnung und gesunde Ernährung sowie Fitnesskurse vor Ort werden immer beliebter und sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, gesunde Veränderungen umzusetzen.
5. Erinnerungen einstellen
Nutzen Sie die interne Kommunikation, um die Mitarbeiter darüber zu informieren, wann Fitnesskurse, Workshops, Impfungen vor Ort wie Grippeschutzimpfungen oder andere gesundheitsbezogene Ereignisse stattfinden, und senden Sie weitere Erinnerungen näher an das Datum.
Sie sollten auch nationale Sensibilisierungstage anerkennen und unterstützen, um Gespräche über verschiedene Gesundheitsthemen wie das Bewusstsein für psychische Gesundheit, Ernährung, Aktivität oder Raucherentwöhnung zu führen.
6. Verstehe die Wichtigkeit
Sie müssen wirklich an die Bedeutung der Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer Belegschaft glauben, wenn Sie positive Veränderungen vorantreiben möchten. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Sie nur eine Strategie zur Gewinnsteigerung aufstellen, ohne sich wirklich um ihre allgemeine Gesundheit zu kümmern, werden sie sich nicht engagieren und Sie werden keine Ergebnisse erzielen.
Mitarbeiter werden sich nicht engagieren, wenn sie sich nicht geschätzt fühlen. Es besteht auch kein Zweifel, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich wirklich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmert, es lieben werden, dort zu arbeiten, was an sich große Vorteile hat und Ihnen helfen kann, als großartiger Arbeitsplatz für potenzielle zukünftige Rekruten gesehen zu werden.
Während Sie wahrscheinlich schon oft von der Bedeutung der Vorsorge gehört haben, ist dies eine Botschaft, die es wert ist, wiederholt zu werden, insbesondere für Ihre Belegschaft. Je mehr wir darüber reden, desto wahrscheinlicher werden wir es annehmen. Wenn alle Ihre Mitarbeiter kleine inkrementelle Änderungen vornehmen, die sich positiv auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken, werden Sie insgesamt signifikante Änderungen feststellen.
Regelmäßige vorbeugende Maßnahmen sind für die Verbesserung und Erhaltung der Gesundheit von entscheidender Bedeutung und der erste Schritt zur Verbesserung der allgemeinen Gesundheit Ihrer Belegschaft. Die frühzeitige Vorbeugung und Behandlung von Krankheiten wird im Wesentlichen die Kosten im Gesundheitswesen niedrig halten und zu einem längeren, gesünderen und glücklicheren Leben führen sowie die Produktivität am Arbeitsplatz steigern.
Für weitere Informationen enthält unser kostenloses Toolkit für Gesundheit und Wohlbefinden alle Informationen, die Sie benötigen, um mit der Erstellung der Gesundheits- und Wohlfühlstrategie Ihres Unternehmens zu beginnen. Sie enthält Hilfe und Ratschläge zu allen Themen, von der Erstellung des Business Case über die Untersuchung von Lieferantenoptionen bis hin zur Implementierung und Bewertung des Prozesses.
Angetrieben von
Blackbell